Dossiers

Réseau d’action féministe  

L’action féministe reste d’actualité. Les acquis demeurent toujours fragiles et des lieux d’échanges, de prises de paroles et des actions concrètes sont indispensables.

Pour en savoir d’avantage : https://www.lacsq.org/categories/femmes/ 

Équité salariale

L’équité salariale a comme objectif de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine. Dans le secteur public, des milliers de femmes travaillant en éducation et en santé et services sociaux ont obtenu des correctifs salariaux à la suite de la réalisation du Programme d’équité salariale. Rappelons que la Loi sur l’équité salariale (LÉS) oblige les employeurs à assurer, tous les cinq ans, le maintien de l’équité salariale dans leur entreprise. Ils doivent s’assurer qu’il ne se recrée pas d’écarts salariaux discriminatoires envers les catégories d’emplois à prédominance féminine comparativement aux catégories d’emplois à prédominance masculine de l’entreprise.

Pour plus d’informations:  Équité et relativités salariales Maintien 2010, 2015 et 2020 – FPPE

Santé et sécurité au travail  

Votre santé et votre sécurité au travail sont très importantes. Si vous vivez un incident au travail, n’oubliez pas de remplir un rapport d’incident sur l’intranet de votre Centre de services scolaire.

Vous trouverez également plus d’informations sur les démarches de notre Centrale dans ce dossier : Santé et sécurité du travail – Centrale des syndicats du Québec (CSQ)

Préparation à la retraite 

Vous prévoyez quitter pour la retraite d’ici 5 ans ?  L’AREQ offre des sessions de préparation à la retraite. Le SPPÉLL vous remboursera les frais d’inscription.

N’oubliez pas de nous faire parvenir votre facture : Préparation à la retraite – Centrale des syndicats du Québec (CSQ)

Détermination et avancement d’échelon salarial

 

Lors de l’embauche, le calcul d’échelons est primordial!

Le corps d’emploi détermine l’échelle salariale et doit donc être l’un des corps d’emploi mentionné dans le plan de classification du personnel professionnel.

L’échelon salarial est attribué en fonction de la reconnaissance de l’expérience et de la reconnaissance de la scolarité acquise: il doit être vérifié soigneusement car une erreur peut entraîner des pertes salariales importantes et récurrentes. Si vous vous questionnez à propos du calcul de votre échelon salarial, la limite de contestation est de 90 jours. En cas de doute, il est important de communiquer rapidement avec votre représentant syndical.

Valorisation du Personnel professionnel de l’ombre

Trop souvent, les services professionnels se retrouvent dans l’ombre.

Certains se sentent oubliés, manquent de reconnaissance et leurs tâches sont méconnues.  Un comité du SPPÉLL est né afin de faire ressortir les expertises et le besoin criant de reconnaissance de nos membres, souvent trop peu nombreux, qui œuvrent dans les milieux éducatifs. Nous avons ciblé certains corps d’emploi et avons fait parvenir un sondage aux professionnels et professionnelles.

  • Attachée d’administration
  • Ingénieur / architecte
  • Psychoéducateur / agent de réadaptation
  • Ergothérapeute

On veut te sortir de l’ombre et te faire apparaître dans la lumière… D’autres membres du SPPÉLL seront bientôt interpellés.